今天我们来聊一聊在职业教育中，比企业面试更值得引起重视的一些事儿！
看到这句话大家可能会产生疑问了，在职业教育中，还有比企业面试更重要的事情吗？
大家都知道，在找工作时，面试这个门槛是一定要过的，没有面试，企业就无法对你做出正确的判断，进而无法决定是否录用你。
今天，小编想对大家说：面试固然重要，但入职后的一段时间同样不容小视！
这个周末，小编与朋友聊起天，突然说到了朋友的妹妹，我们叫她倩倩吧。
倩倩是2020年的应届毕业生，今年上半年受疫情影响，一直在家呆着，错过了实习，错过了校招。
朋友说主要现在遇到了这几个问题，看我能不能帮忙给指导一下。
首先是面试，倩倩在学校期间对自己要求很高，她大学虽然算不得很好，但也不赖。毕业后找工作，也许是运气不好，遇上今年行业低谷，她遇到了很多挫折。
就这样好几次，终于面试成功了，截至现在入职不到一个月的时间，但很明显发现她上班的积极性不高，情绪似乎出了问题。
朋友发现倩倩开始大把的掉头发，整天看起来心不在焉，就连周末，都显得无精打采，不知道这到底是怎么了！
后来去了倩倩的公司去找HR了解情况，才得知缘由。
虽然HR了解情况后，说会在员工关怀方面做的更好，争取让她尽快融入集体，但站在倩倩的角度，我们是不是可以反思出很多问题？
去年的校友会上给大家分享心得，他站在讲台上侃侃而谈：
“没进公司之前，我担心我去了之后技不如人，在团队中被落下。进入公司以后，我慢慢发现，其实在一家公司，即便是我们这样的IT技术岗，也不能只靠技术立足，必须要有一定的团队合作能力，庆幸的是这一点我们在青鸟学到了。
有一部分人进入公司以后，觉得稳定了，然后就成天活在自己的世界里，领导安排什么就做什么，除此之外，对别的事情不感兴趣，同事们的团建活动也不参加，试想一下，假如你是企业的领导，你会喜欢这样的员工吗？
答案肯定是否定的，这样大家就应该明白青鸟的教学的重要性了吧——内育职业素养，外塑专业技能！”
的确，很多人可能在毕业前只记得面试很重要，费尽心思去摸透面试官的心思，却忘记了工作的本源。
那么青鸟是如何解决这个问题的呢？
了解青鸟的可能知道，在学生离开学校，进入职场后，学生与学校一刀两断的情况是不可能发生的。
首先，青鸟的就业老师会持续关注学生的就业情况，定期询问学生的职场生活，解决工作中遇到的技术问题以及生活问题。
其次，青鸟也会与就业企业保持联系，从企业的角度去分析同学们进入职场后可能或者已经遇到的一些问题，然后在针对去解决。
从职业教育的角度来说，青鸟注重的不止是学生的就业这么简单，更深层次的我们要确保学生们在职场中能有一个更长远的发展，这才是青鸟“成就每一个家庭幸福生活”的使命践行！
而从学生到职场人的转变这个过程，绝对是职业教育中的重中之重，从技术上、生活上乃至心理上，我们要求老师们时刻都要科学的去引导。
面试固然重要，但在漫长的工作过程中，企业对一个员工的考察将会是多方面的，所以我们不能只注重面试，而忽略了进入企业后，大家应该怎样去完成身份的转换问题！
结合两个案例，在这里，小编郑重的告诉大家，只有掌握了技术，并且拥有良好的职业素养，较好的团队配合能力，才能完成学生到职场人的转换，成为一名合格的职场人！
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